李仙花艺术传承

解决人才队伍青黄不接的难题，是李仙花2001年开始负责广东汉剧院工作以来做的第一件事。为此，她先后从嘉应学院、市艺术学校、湖北黄石市艺术学校等引进、吸收了一批专业技术人才。如今，这些'外来人才'都已成长为广东汉剧的中坚分子，为广东汉剧的生存和发展起到很大的作用。汉剧一团的姜文革就是其中的一员。　

'我们在梅州已经扎根了6年，通过这几年的努力，我们也在各种比赛上得到了很多奖项，取得了一定成绩。'　

同时，剧院还采取'送出去、请进来'的培训方法，加强剧院整体理论知识和艺术素质的提高。注重制度建设和体制改革，打破吃'大锅饭'的旧习惯，实行院、团分级管理，探索发展的新路子，使剧院基本实现了管理规范化、制度化。如今，广东汉剧院开始渐渐走上正轨。

为振兴广东汉剧，传承和发扬老一辈艺术家的精湛技艺，使上进的青年艺术人才得到重点培养，李仙花决定组织一次拜师认徒，邀请一批艺术造诣较高的离退休和在职艺术家收徒授艺。梁素珍、李仙花、钟礼俊等一批汉剧艺术家分别收下了有志发扬汉剧艺术的青年艺术人才为弟子。拜师认徒，师徒相传是中国戏曲艺术得以继承和发展的重要方式之一。上世纪五十年代和八十年代，广东汉剧院曾两次进行'拜师认徒'，在老一辈艺术家的'传、帮、带'下，青年演员在艺术上取得了长足进步，如梁素珍当年培养出了李仙花、杨秀微两位国家一级演员。青年演员嵇兵说：

'拜师认徒的目的就是培养年轻人，年轻艺人可以把老一辈艺术家身上好的东西全部继承过来。'　

除此之外，2005年秋天，李仙花还多方奔走，得到梅州市政府专项资金扶持的广东汉剧幼苗班正式招生。如今，这一批小演员基本功扎实，表演惟妙惟肖。'我觉得小小年纪基本功很扎实，我觉得汉剧的前景应该是很好的。'