广东省文化志愿者艺术团建设中存在的问题

　　随着广东省文化志愿者艺术团队伍不断壮大，现在艺术团队已增加到60多个，人数有2748人，其中也吸引了一些包括唐彪、李素华等着名歌唱家在内的艺术家加入。建立了各艺术团人才档案库、包括各类专业较拔尖优秀人才；建立了优秀节目资源库，有舞蹈、合唱、声乐、器乐、时装表演等专业近500多个节目；建立了团队演出、个人团员服务时间统计管理软件。

　　（一）广东省文化志愿者艺术团的水平参差不齐

　　广东省文化志愿者艺术团部分团队业务水平较高，在参加各类比赛中得奖无数，但也有部分团队业务水平较差，因在早期筹备过程中，没有对进入文化志愿者艺术团团队进行严格的把关，也没有进行正式的测试，有些甚至只抱着一颗热心就可以很轻易地进入文化志愿者团队。这些团队演出水平不理想，还需要不断提高才能进入惠民演出的行列。

　　（二）广东省文化志愿者艺术团人员年龄偏大

　　广东省文化志愿者艺术团团员，平均年龄都在50多岁，大部分都是退休的老干部或退休员工。年轻人很少。这样就缺乏年轻人的朝气蓬勃，精力有限，到基层的惠民演出时间长、路途远，身体健康成了最大问题。主办者对此有所顾虑。

　　（三）?V东省文化志愿者艺术团的经费不足

　　广东省文化志愿者艺术团属于“公益性”活动，没有固定的资金来源，主要资金源于政府拨款，但政府对文化志愿者艺术团支持资金有限，要持续支持下去，困难重重。

　　（四）广东省文化志愿者艺术团缺乏激励机制

　　广东省文化志愿者艺术团部分优秀团队，在各类的比赛中也硕果累累。如广东省岭南风采艺术团服饰表演《青花古韵》和舞蹈《幸福来跳舞》，赴韩国参加“多彩秋韵?D?D第二届全国中老年才艺展演”赛事中分别荣获特等奖和金奖。又有广州虹虹合唱团参加星海杯大奖赛和广州国际公开赛中分别获得混声合唱和女声合唱的银奖。但这些优秀的团队所取得的成功，都缺乏实质的资金奖励。

　　（五）广东省文化志愿者艺术团培训班不多

　　为了提高文化志愿者艺术团各分团专业业务水平，展现文化志愿者艺术特色，聘请广东省教学经验丰富的专家，开办了广东省文化志愿者艺术团业务骨干（舞蹈编导）培训班、（声乐）培训班、（舞蹈基础训练）培训班，每期培训班为3天，课程深受文化志愿者艺术团各分团业务骨干好评。但这种培训班由于资金不足，无法常规性举办。