现代领导者的角色转变的途径

　　2013年，习近平总书记在的全国组织工作会议上提出好干部要有三种意识。一是“进取意识”，现代领导者首先要有一种敢为人先的进取意识，不可懒政无为，要对党和人民负责，为自己的良心负责。就像《人民的名义》中的孙连城一样，思想上松懈，对政务不上心，对人民不负责，最终的结果就是被降职辞退。二是“责任意识”，领导者在管理的过程中要谨记“为人民服务”的宗旨，真正做到权为民所用，利为民所谋。三是“机遇意识”，领导者应当是一个有远见的人，要认清组织发展的阶段和问题，辨识出组织发展的关键时刻，并能抓住机遇，完成组织的变革和发展。当然，要实现现代化的组织管理，领导干部最根本的则是要转变领导观念，变革领导角色，新时代的领导者要从传统的管理者转变为现代领导者。本文认为，对于实现现代领导者的角色转变的途径，主要有以下几点： 　　（一）建立完善的干部人事制度机制

　　十八大报告指出我们要形成一套相应的制度和机制。到2020年左右，我们至少要形成和完善四大机制，即干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制、激励保障机制，从而形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度体系。

　　（二）加强领导干部科学决策的能力

　　党的十八大报告强调：建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。领导干部首先应该先谋后断，广泛发群众，群策群力，了解民众诉求，在民主的基础上决策，在决策中体现民主。另外，领导干部要注重“谋”与“断”的分离，决策与执行分离，领导者重在决策，而不是既决策又执行，以提高工作效率，各司其职。

　　（三）重视由“领”向“导”的转变

　　进入21世纪后，领导进一步分化，领与导的比重发生了明显的变化。由于现阶段员工综合能力的提高，领导者的领导需求下降，被领导者只在出现新问题或者新情况的时候对领导的需求才会体现出来。由此可见，新的时期迎来了领导发展的新阶段，这个阶段的重点不在领，而在导。领导者要把工作重点转到导，更多的通过引导的方式帮助被领导者去追求组织的共同愿景和目标。

　　领导是一种特殊的社会现象，涉及各参与者之间的人际关系、权力支配、??理道德等诸多方面，既具科学性，又有很强的艺术感。通过这种特殊的社会现象我们可以运用领导的科学与艺术调动组织活力，实现组织目标，为现代领导者角色的转变提供借鉴和帮助。