（一）树立“以人为本”的培养目标。十八大的召开，引起社会各个领域的广泛关注，其报告的内容对各行各业都影响颇深，而作为新兴的艺术类产业，其管理人员就必须深刻领悟十八大的精神主旨，为培养艺术管理类人才的素质提供参考目标。十八大提出了要坚持以人为本的思想，因此在培养艺术管理人员时就需要结合实际，因地制宜地运用这一思想，积极地关心、真诚地爱护、耐心地服务他们，以激发其努力工作的热情，充分调动他们工作、学习的积极性，明确艺术管理人才的知识需求，不断创造培养艺术管理人才工作的新局面，取得更大的发展
（二）打造新型艺术管理人才。对于培养艺术管理类的新型人才，我们就必须把握十八大的主旨内容，认真贯彻、实施该项培养工作，要抛开旧思维，结合创新之路，争取打造出更多的新型的艺术管理类人才。通过十八大精神的学习，在培养管理类人才时就必须着眼于对自身修养的提高、政治鉴别力的提升，还应做好整个培养过程的规范工作，不能随意更改，以助于帮助艺术管理人员对该培内容产生较高的学习兴趣和热情。
（三）提升艺术管理者的深度。坚持以十八大精神作为指导思想，各类培养机构对艺术管理人员的培养需要在教育理念、培养规范方面进行完善。十八大指出的建设艺术事业的重要性，这也突出了文化产业的发展的重要，这就要求各相关高校对艺术管理类专业加强重视，充分发挥其育人的作用，为国家培育出更多的艺术管理方面的人才。在十八大思想的指导下，提高培养艺术管理类人才的创新精神以及整个团队的综合素质，认真学习精神文化建设，推动整个艺术管理培养向更深的层次发展。
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