劳教法律文书，就是执行这一法律制度过程中形成的法律文书。由于劳动教养是介于刑事处罚和治安管理处罚之间的一种行政处罚，所以劳教法律文书既不同于刑事法律文书，也不同于一般治安管理处罚文书。
劳教法律文书是劳动教养机关代表国家行使行政执法权的具体体现。劳动教养机关通过法律文书的形式，正确适用有关法律，惩罚违法犯罪，保障公民权利，维护社会稳定。因此，制作好劳教法律文书，对于惩治各种违法犯罪，维护社会稳定，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行，都具有重要的意义。
劳动教养法律文书，根据作用的不同可分为执行类文书和管理类文书。执行类文书主要有：劳动教养决定书、劳动教养通知书、劳动教养人员准假证明、劳动教养人员所外就医证明、解除劳动教养证明书；管理类文书主要有：劳动教养人员登记表、提前解除或延长劳动教养呈批表、解除劳动教养鉴定表。
【范例】： ×××人民政府劳动教养管理委员会劳动教养决定书
浙劳教审字第［1994］37号
徐××，男，46岁，住浙江省××市××街××弄×号。1973年3月、1983年11月因扒窃分别被判刑8年、7年。
现查明徐××犯有下列违法犯罪事实：
1994年4月5日，徐××在杭州火车站票房扒窃旅客朱××口袋内人民币195元，被当场抓获。
根据国务院《关于劳动教养问题的决定》第九条、第十条第三款、第十三条之规定，现决定对徐××劳动教养三年。劳教期自1994年4月6日至1997年4月5日止(已含收审期)。
如不服本决定，在接到本决定后的十日内，向本会提出申诉。
浙江省人民政府劳动教养管理委员会
被劳动教养人：徐××(签名) (公章)
1994年5月24日
本决定已于1994年5月29日向本人宣布。
原工作单位、呈报单位、劳动教养管理所、被劳动教养人员及其家属各一份，存档三份。
呈请劳动教养审批表
劳动教养人员登记表
提前解除或延长劳动教养呈批表