内容简介
书籍特色
畅铁民编著的这本《组织信任与教师绩效薪酬偏 好》围绕提高组织绩效管理系统效能和绩效薪酬制度 效果的目标,在组织信任视角下,构建绩效考核者的 组织信任对个体绩效薪酬偏好的影响模型,并结合义 务教育教师的样本调查数据,运用多个方法进行检验 ,证实绩效考核者的组织信任在情感承诺、注意聚焦 中介下显著影响义务教育教师绩效薪酬偏好的研究假 设,从理论上拓展了组织信任对个体态度和行为影响 的研究对象,为绩效薪酬偏好和绩效薪酬分选效应理 论研究提供了新证据。研究结论可以直接帮助组织健 全绩效考核机构,优化组织的绩效薪酬体系。
作者简介
畅铁民,男,山西临猗人,1965年9月出生,副教授,现在绍兴文理学院讲授“人力资源管理”“薪酬管理”等课程。近年来主持教育部人文社会科学研究规划基金项目、浙江省社科规划课题、浙江省自然科学基金课题、浙江省教育科学规划课题等项目8项,发表薪酬管理研究方向论文10余篇,出版绩效薪酬管理学术专著两部。
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