内容简介
《高等学校薪酬管理研究》由李福华所著，本著作由八章构成。**章具体阐述了薪酬、薪酬管理的概念、内容与特征等，分析了全面薪酬管理与宽带薪酬的内容、理论基础与主要特征；第二章系统分析了薪酬管理的三个基本原理，即公平分配原理、职位评价原理、薪酬结构设计原理。第三章对高等学校教师薪酬水平从不同视角进行了分析。分析了教师薪酬水平确定的理论基础；建立了教师薪酬水平确定的人力资本模型；对我国高等学校教师薪酬水平进行了历史、现状分析与国际比较。第四章是高等学校教师薪酬分配模式研究，在对高等学校教师工作特征与委托代理模型分析的基础上，系统研究了教师薪酬分配的理论模式、现实模式、分配模式的历史演进与典型案例。第五章分析了我国高等学校当前正在实施的绩效工资制度。分析了绩效工资制度的价值取向、绩效评价指标体系与评价方法以及绩效工资制度实施中的问题。第六章研究了高等学校薪酬战略与薪酬预算。系统阐释了薪酬战略与战略性薪酬管理，分析了高等学校高层次专业。
书籍特色
作者简介
李福华，男，1963年4月生，山东寿光人。先后获得工学学士和教育学硕士学位，1998年于北京师范大学师从王善迈教授学习教育经济与管理，并于2001年获得管理学博士学位。 目前任职于青岛大学，系国际商学院常务副院长、管理学院院长、教授、博士生导师。主要研究方向为教育经济学、教育管理学。近年来在《教育研究》《高等教育研究》《北京师范大学学报》《比较教育研究》等刊物发表论文30余篇，并出版《高等学校资源利用效率研究》等学术专著，主持全国教育科学规划项目、教育部人文社科项目等多项课题。
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