内容简介
本书对我国西部人力资源状况进行了研究、分析, 以期对我国西部人力资源政策的制定提供理论和实践依据。主要内容包括: 研究背景 ; 西部人力资源研究概述等。书籍特色
人力资源是国家和地区经济社会建设与发展的*要素。尽管中国西部地区劳动力资源丰富，但其质量、价值、效能、人才集聚等方面存在多条 短腿 ，在四大区域横向比较中更显示出西部地区人力资源的落后状态。影响西部地区人才集聚和人力资源效能的因素繁多，既与西部地区自然地理区位限制、开发的历史与局限有关，更与东、西部地区经济发展和社会进步的巨大差距密切相关，而改革开放以来人口大规模、长时期、大跨度的自西向东的流动更给西部人才流失造成不可逆转的直接影响。
一带一路 倡议为今后西部大开发注入崭新的、强劲的发展动力。增强创新能力和自我发展能力、扩大沿边地区开发开放、加强东西部产业协调发展，都对人才、人力资源效能提出新的要求，决策者需要对此有清晰的认识和长远的策略筹谋。
人力资源是国家和地区经济社会建设与发展的*要素。尽管中国西部地区劳动力资源丰富，但其质量、价值、效能、人才集聚等方面存在多条 短腿 ，在四大区域横向比较中更显示出西部地区人力资源的落后状态。
影响西部地区人才集聚和人力资源效能的因素繁多，既与西部地区自然地理区位限制、开发的历史与局限有关，更与东、西部地区经济发展和社会进步的巨大差距密切相关，而改革开放以来人口大规模、长时期、大跨度的自西向东的流动更给西部人才流失造成不可逆转的直接影响。
一带一路 倡议为今后西部大开发注入崭新的、强劲的发展动力。增强创新能力和自我发展能力、扩大沿边地区开发开放、加强东西部产业协调发展，都对人才、人力资源效能提出新的要求，决策者需要对此有清晰的认识和长远的策略筹谋。