内容简介
尽管这是一部由中国学者在国外出版的纠正西方对中国创新错误认识的专著，但是作者论述翔实，视野开阔，案例鲜活生动，可读性强。书籍特色
近几十年来，中国作为世界增长*快的经济体已逐渐被世界熟知和认可，但中国的创新能力却频频遭到西方的质疑与挑战。本书作者从组织创新类型、灵活变通的效果、中国的传统文化以及基于网络的创新体系等视角，理论联系实际，通过对诸如华为、阿里巴巴、海尔、联想、海底捞等企业进行的创新模式的剖析，指出在庞大而吸引人的经济数字背后，隐藏的却是中国基于勤奋和创意商业模式的战略性创新以及与现代技术的结合。正是中国制度和市场环境这两股力量共同支撑着中国经济的发展，并驱动着中国企业的创新转型，并由此得出了中国经济成功是基于创新而非廉价的劳动力这一论断。作者简介
张莹莹马德里康普斯顿大学（Complutense University of Madrid）金融研究学院（CUNEF）战略与国际管理学副教授，金融研究学院知识与创新中心主任。2014年哈佛大学经济系和东北大学新兴市场中心访问学者。
张莹莹是帕尔格雷夫研究（Palgrave Studies） 中国管理研究 系列丛书的联合编辑，以及《跨文化管理国际期刊》 跨文化知识与创新 特刊的联合编辑。她的研究领域在国际商务、创新和人本管理的交汇处，特别关注国际背景下的人文知识管理方法。除了学术经历外，张莹莹拥有丰富的国际商务实践经验，特别是西班牙和中国之间的贸易。
周 禹张莹莹
马德里康普斯顿大学（Complutense University of Madrid）金融研究学院（CUNEF）战略与国际管理学副教授，金融研究学院知识与创新中心主任。2014年哈佛大学经济系和东北大学新兴市场中心访问学者。
张莹莹是帕尔格雷夫研究（Palgrave Studies） 中国管理研究 系列丛书的联合编辑，以及《跨文化管理国际期刊》 跨文化知识与创新 特刊的联合编辑。她的研究领域在国际商务、创新和人本管理的交汇处，特别关注国际背景下的人文知识管理方法。除了学术经历外，张莹莹拥有丰富的国际商务实践经验，特别是西班牙和中国之间的贸易。
周 禹
中国人民大学商学院人力资源战略与组织生态教学杰出教授、博士生导师、MBA项目中心主任。2013-2014年哈佛大学法学院劳动与工作生活项目沃特海姆研究员（Wertheim Research Fellow）。
他的研究兴趣是探索组织人力资本的价值动力、担当与共享机制，以实现个体与组织的行为、经济和社会绩效，特别关注中国和全球情境下组织与人力资源战略模式的创新，在全球范围内率先系统构建事业合伙人制度的理论体系，推动公司治理与组织的委托-代理关系、雇佣关系向着事业合伙关系升级，进而促进组织有机化、战略生态化的优势演进。
他在国际知名期刊上发表多篇学术论文，以及多部探索标杆企业经营、组织与人力资源模式发展的书籍。周禹与产业界有着广泛而紧密的合作联系，为众多标杆企业的组织变革、人才战略升级与事业合伙人机制创新等方面担任顾问。
本著作由周教授负责的中国国家自然基金项目资助（项目号71372003），两位著者对本书为同等贡献作者。