《工作:家庭边界管理的一致性对员工行为有效性的影响研究》内容简介|作者

内容简介

书籍特色

工作-家庭边界强度对员工行为有效性的影响效应还比较模糊,相关的结论并不一致。基于这样的原因,本书试图基于个体-环境匹配理论和社会交换理论来揭示工作-家庭边界强度的一致性与员工行为有效性的关系,并基于自我概念的视角对这一影响的机制进行阐述,同时从工作-家庭边界理论的 边界跨越者 这一观点出发,分析边界跨越能力在其中的调节作用。

作者简介

王三银,1981年生,河南信阳人,南京大学企业管理博士,现为江苏大学财经学院统计系教师,主要从事组织与人力资源方向的研究,主持1项教育部人文社科项目、1项江苏省高校研究生科研创新计划项目(KYZZ_0044),参与了2项国家自热科学基金项目(71272103、71572074)、1项全国统计科学研究项目(2016LY85)。在《中国工业经济》《南开管理评论》《科学学与科学技术管理》等重要学术期刊上发表论文7篇。

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