《重庆农村人力资源开发政策的变迁机理与创新路径研究》内容简介|作者

内容简介

本书结合重庆整体社会经济发展战略与农村人力资源开发政策实施的客观现实，借鉴人力资本理论、新经济增长理论、地方政府创新理论及政策生态理论，形成对农村人力资源开发、农村人力资源开发政策创新的规范性认识。运用历史分析方法，发现重庆农村人力资源开发政策变迁的框架和演进趋势；运用实证分析方法，探寻重庆农村人力资源开发政策存在的问题和成因；通过经济学计量统计分析方法，揭示重庆农村人力资源开发政策创新的影响因子。在此基础上，谋划重庆农村人力资源开发政策创新的总体架构，设计重庆农村人力资源开发政策创新的促进机制，提出重庆农村人力资源开发政策创新的对策建议。

书籍特色

　　《重庆农村人力资源开发政策的变迁机理与创新路径研究》分为导论、理论研究、实证研究和对策研究4个部分共11章。第1章为导论部分：通过对问题提出，厘清重难点和研究内容，提出研究假设和主要目标，确立研究思路、方法，并提出研究的创新点和不足。第2-3章为理论研究部分：在回顾国内外相关研究文献的基础上，通过理论借鉴和概念界定，辨析农村人力资源开发政策变迁与政策创新的概念意涵，并对政策变迁和政策创新的内在机理进行阐释，为研究提供理论基础和逻辑起点。第4-7章为实证研究部分：第4章通过对重庆农村人力资源开发的现状描述，揭示当前农村人力资源开发的主要特征和问题；第5章以时序概览的方式梳理重庆直辖以来的农村人力资源开发政策，透视其政策变迁的框架结构及其演进趋势；第6章通过实证分析既有政策效应，揭示当前农村人力资源开发政策效应释放不足的问题及其成因；第7章根据重庆发展现状，科学选取指标体系，对重庆农村人力资源开发政策创新的影响因素进行实证分析。第8-11章为对策研究部分：根据重庆发展新形势，设计农村人力资源开发政策创新的总体架构，并配之以主体协调机制，*后提出重庆农村人力资源开发政策创新的对策建议。

作者简介

　　吴江，汉族，重庆市武隆区人，管理学博士。西南大学教授，政治与公共管理学院院长。重庆市人文社会科学重点研究基地农业教育发展研究中心副主任；西南大学MPA教育管理中心主任。重庆市教学名师，重庆市“322重点人才工程”第二层次人选，重庆市学术技术带头人，重庆市高校中青年骨干教师。重庆市行政管理学会副会长，重庆市全局性重大改革专家团队成员。　　从事地方政府治理、公共政策与区域发展、公共文化传承创新等方面的教学与研究工作。主持省部级项目10余项，主持横向课题10余项；主编、副主编省部级规划教材5本；出版专著6部；公开发表论文80余篇。荣获霍英东教育基金会高等院校青年教师奖、重庆市社科优秀成果奖、重庆市发展研究奖等各类奖励30余项。　　　　李梅，汉族，重庆市綦江区人。重庆邮电大学移通学院专职教师，主要从事地方政府治理、公共政策等方面的教学科研工作，师承吴江教授。主持中央高校基本科研业务专项资金项目“促进重庆农村人力资源开发的改革政策与配套机制研究”，参研重庆市教委高校人文社会科学研究项目“重庆农村人力资源开发政策的变迁轨迹与政策效应评价研究”，参与省部级课题3项，主研其他课题3项，在《世界农业》等期刊发表8篇学术论文。