内容简介
为什么在组织结构图上属于平级关系的部门之间的地位实际上并不平等,比如参与高层会议或组织决策的机会、财务费用等办公资源的分配、员工待遇的分化、人员晋升和发展的空间、组织成员的尊重和尊敬等。本书从组织社会学的视角对我国国有企业中存在的这种普遍现象做出了扎实而生动的案例研究。
书籍特色
所有组织里都存在这样的现象:在结构图上属于平级关系的部门之间的地位实际上并不平等。借用美国著名人类学家华如璧的形象说法,这种现象可以被称为组织中的 兄弟并不平等 。本书通过正当性视角下对组织中的 兄弟并不平等 现象进行案例分析,探索国有企业内部职能部门地位的演化机制、正当性来源以及部门地位的特征和影响,以求认识企业内部微观层面的社会结构和制度体系,并了解什么因素在促进、维持或阻碍组织内部秩序的形成和变化。
作者简介
彭长桂,男,1975年生,湖南张家界人。现任内蒙古大学经济管理学院讲师。1993年9月-1997年6月就读于吉首大学,获文学学士/法学学士。2004年9月-2008年6月就读于北京科技大学,获工商管理硕士。2008年9月-2012年6月就读于北京科技大学,获管理学博士。毕业后在企业工作十年,历任知名外企人力资源专员、人力资源主管、招聘经理、培训经理、绩效高级经理、人力资源副总监。曾任《人力资源》杂志副主编和首席记者,深度采访联想集团、微软、福特汽车、青岛啤酒、招商银行等全球知名企业。兼任《管理世界》、中国管理研究国际学会(IACMR)和 中国企业管理案例与质眭研究论坛 的匿名审稿人,以及国家自然科学基金同行评议专家。研究方向为组织理论和组织话语分析。
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