《高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究》内容

内容简介

本书共分为: 绪论 ; 文献综述 ; 理论基础与研究假设 ; 研究设计与小样本预测试 ; 实证分析与假设检验 ; 研究结论与展望六章, 主要内容包括: 研究背景、问题的提出与研究目的、研究对象与研究方法等

书籍特色

  林亚清编*的《高绩效工作系统工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究》首次以雇佣关系研究的两大传统研究视角 人力资源管理和产业关系学派为基础,检验了高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围对于雇佣关系氛围的重要影响。同时,为了考察雇佣关系氛围在雇佣关系管理中的重要性,本书还验证了雇佣关系氛围与员工态度,即工作满意度和情感承诺之间的关系。此外,基于社会信息加工理论和社会情境理论,本书进一步检验了雇佣关系氛围在高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围在对员工态度的影响过程中所起的中介作用?br/

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