内容简介
本书从政府宏观管理视角着眼, 立足于国内外工作激励研及文化创意人才工作激励相关研究, 对创意人才内涵特征、宏观激励因素、微观激励因素进行分析, 建立了不同外部宏观、内部微观环境下的创意人才博弈模型, 并以中国31个省份2013-2015年以来文化创意产业的面板数据为基础, 实证分析相关因素对中国文化创意产业发展及创意人才行为选择的实际效果, 揭示了影响创意人才激励水平的关键因素。同时, 分别从政策环境激励、法律法规激励、文化环境激励三方面对文化创意人才激励机制综合分析。在此基础上引入系统激励理论, 提出文化创意人才激励建议。
书籍特色
人才聚，企业聚；人才兴，产业兴。实现文化创意产业高质量发展，务必关注文化创意人才这一关键要素。
《文化创意人才激励机制研究》以□□的宏观管理视角为切入点，着眼于对我国文化创意人才激励机制研究的必要性与紧迫性，全面深入剖析了文化创意人才的特征与内涵，并通过建立数理经济模型、计量经济模型，揭示了影响文化创意人才激励水平的关键因素。在此基础上，《文化创意人才激励机制研究》引入了系统激励的理论框架，从□□管理的宏观视角提出了对文化创意人才进行有效激励的建议，以求在遵循人才激励规律的基础上，构建出一套切实可行的文化创意人才的激励机制。
作者简介
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