内容简介
企业经营常常陷入两难或多难选择之中，做决定之前要反复掂量，衡量利弊，如何穿越这些迷思，对纷繁复杂的事物拨云见日，这是企业家和管理者每天都必须面对的问题。作者立足40年企业实战经验，从战略、管理、创新、文化4个维度，梳理出20对常见的迷思。每对迷思又分解为5个命题，于是形成100个命题、100个故事、100个观点，这就是本书的梗概。
全书内容浩博，逻辑缜密，以事说理，通俗可读，具有强烈的思辨性和趣味性，为企业从业者冲破困顿、创造性地开展工作提供了宝贵指南。
通过大量鲜活的案例，深刻揭示了成功的奥秘：做企业从来没有唾手可得的捷径，只有宽阔的视野、辩证的思考和果敢的行动才是恒久的法则。
作者简介：
宋志平，管理工程博士，中国上市公司协会会长，中国企业改革与发展研究会会长，世界水泥协会创始主席，历任三届全国工商管理专业学位研究生(MBA)教育指导委员会委员。深耕我国建材行业，2019年11月卸任中国建材集团董事长，是党的十五大和十八大代表、全国劳动模范，曾获 中国优秀企业家金球奖 袁宝华企业管理金奖 中国经济年度人物 全球华人经济领袖 改革开放30年中国企业改革纪念章 影响改革开放进程的企业领袖 《财富》CEO终生成就奖 等多项殊荣。作为杰出的央企领导人，宋志平曾同时出任中国建材集团、国药集团董事长，并带领两家企业双双跻身世界500强行列。他开创并成功实践的 央企市营 整合优化 八大工法 六星企业 三精管理 格子化 管控等改革创新模式，被企业界推崇为 宋志平模式 。他先后推动8家央企重组、混合近千家民企，创造性提出 央企的实力 民企的活力=企业的竞争力 的公式，被公认为我国混合所有制改革的先行者。在水泥领域进行大规模重组整合，荣获国家级企业管理现代化创新成果一等奖;以混合所有制推进建材行业供给侧结构性改革，荣获第六届管理科学奖。
目 录：
序第一篇 战略001
迷思一 战略和管理
战略是头脑，管理是腿脚002
战略和管理是两码事003
故事1 饿着肚子想战略003
观点1 管理再优秀也代替不了战略005
管理者不是领导者006
故事2 北新中兴的原因006
观点2 领导者是眺望远方的人007
战略赢是大赢，战略输是大输008
故事3 央企要生根大行业009
观点3 做企业要有精兵、奇兵、铁兵、将帅010
董事会是战略性力量012
故事4 鱼从头烂012
观点4 董事会的责任在于创造价值014
做好董事长是一门艺术015
故事5 两个董事长一肩挑016
观点5 做积极的董事长018
迷思二 目标和资源
从有什么做什么到缺什么找什么020
战略是目标导向还是资源导向021
故事6 水泥!水泥!水泥!021
观点6 不怕没资源，就怕没目标023
用整合优化的方式做大做强024
故事7 草根央企变身巨无霸025
观点7 做企业要有资源整合的能力026
做企业要有三分天下的思想027
故事8 水泥版图与巴顿名言028
观点8 战略不是面面俱到029
失去机遇是最大的失误030
故事9 汪庄会谈端出 三盘牛肉 031
观点9 战略实施要靠抓住机遇033
奇迹越不出规律的边缘034
故事10 跨界掌门怎么当034
观点10 成功者是按规律办事的人036
迷思三 专业化和多元化
把鸡蛋放在几个篮子里038
专业化是立身之本039
故事11 从西三旗走出的隐形冠军039
观点11 小而美 的企业也是成功的041
产业扩张的同心圆模式042
故事12 打到家门口的战争043
观点12 以适度多元对冲风险044
业务选择要归核化045
故事13 从水泥大王到三足鼎立046
观点13 业务不在于多而在于精047
组建业务多元的 联合舰队 048
故事14 做个会赚钱的东家049
观点14 投资应注重业务组合力050
选新业务是最难的事052
故事15 四家世界500强的接力跑052
观点15 选新业务坚持 三个四 053
迷思四 有机成长和联合重组
内生式发展与外延式发展并重056
联合重组是市场竞争的高级方式057
故事16 蛇吞象 ：收购徐州海螺057
观点16 大企业是过剩产能的终结者058
联合重组是高水平的经营活动060
故事17 走进哈佛讲堂的水泥重组案例061
观点17 有机成长与联合重组不是对立的062
联合重组是获得效益的故事065
故事18 只收下蛋的母鸡065
观点18 重组的逻辑是赚钱067
联合重组不应被看成垄断068
故事19 东北锁窑风波069
观点19 以辩证思维正确看待垄断070
打好供给侧结构性改革的硬仗071
故事20 水泥行业的自救071
观点20 把去产能和去产量结合起来073
迷思五 做大和做强
企业的逻辑是成长的逻辑075
从做大做强到做强做优076
故事21 在国药的任职演讲076
观点21 企业要做大，但不能 贪大 077
时时提防大企业病079
故事22 乔迁日的 一盆冷水 079
观点22 企业衰落有迹可循080
实现企业高质量发展082
故事23 玉兰之约082
观点23 放下 望远镜 ，拿起 放大镜 083
做企业要有格局和能力085
故事24 两材重组085
观点24 格局和能力决定企业未来087
大企业战略应是国家战略089
故事25 昨天 今天 明天089
观点25 中国的事业是企业091
第二篇 管理093
迷思六 科学管理和人本管理
人与企业的价值统一094
管理的目标是提高效率095
故事26 丰田的变与不变095
观点26 科学管理没有过时096
做企业要以人为中心098
故事27 点燃员工心中的火098
观点27 企业是人，企业靠人，企业为人，企业爱人100
管理重在调动和发挥潜能102
故事28 插队时的两则趣事102
观点28 管理要学会 求同存异 103
小型涨落是进化过程104
故事29 脸 比 钱 重要105
观点29 小冲突小矛盾未必是坏事106
企业要靠规范的制度约束行为107
故事30 新官上任三把火108
观点30 用制度来 治未病 109
迷思七 管理和经营
正确地做事，还是做正确的事111
搞管理靠工法112
故事31 中国建材的武功秘籍112
观点31 把好的经验做法归纳成可供复制的工法114
质量和信誉是永远的追求116
故事32 一张自罚告示116
观点32 树立正确的质量观117
从管理到经营120
故事33 鲁南水泥厂里的思想撞击120
观点33 经营之道就是赚钱之道121
开展三精管理124
故事34 让大象也能跳舞124
观点34 管理的核心是精简和瘦身126
定价制胜128
故事35 拉闸限电，因 祸 得福128
观点35 坚持盈利的八字原则和五优方针129
迷思八 集权和分权
没有最好的模式，只有最适合的模式131
风险可控可承受132
故事36 见人见物132
观点36 应对风险要对症下药133
选择适合的管控模式135
故事37 解散30多家子公司135
观点37 宜集则集，宜分则分136
企业分多少层为宜137
故事38 国药布局地市级销售网138
观点38 组织结构尽量扁平化139
格子化管控140
故事39 巧克力盒子里的秘密141
观点39 企业要杜绝 两乱 ：行政乱和投资乱142
破除谷仓效应144
故事40 国际工程业务 手挽手 144
观点40 分家赢活力，协同赢合力145
迷思九 独资和股权多元化
宜独则独，宜控则控，宜参则参148
股权结构不是千篇一律的149
故事41