内容简介
在外界看来，2019年的华为处在多事之秋。然而，在华为创始人、CEO任正非看来，现在是华为zui好的时刻。世界经济高低起伏，为什么华为却一路高歌猛进，持续增长30多年?
华为的核心治理架构与业务运作逻辑是什么?
在业务快速扩张过程中，如何把控风险并助力业务成功?
这是很多企业家关心的问题，也是这本书尝试回答和解决的问题。
这本书以华为的财经管理系统为中心，多方面阐述了集团战略、组织、治理、风控等内容，从经营管理者的视角，分为 高管懂财报 高管懂组织 高管懂战略 高管懂财经 四部分。作者以财经为抓手，从管理哲学到落地实操，从集团战略层面到一线执行层面，从财经到业务，系统梳理华为的战略财经管理崛起之路。
作者简介：
何绍茂曾任华为海外CFO、集团财经战略规划五级专家、华为大学高研班财经管理纲要金牌讲师。他曾原创系列文章《 狼 眼看财报》，在华为内网轰动一时，长期雄踞浏览榜榜首。
中国注册会计师、中国注册税务师。在华为工作7年，历经集团财经管理部、中国地区部等多个部门。集团总部结合国内、海外一线的财经管理经历，让他对华为战略财务有了深刻透彻的理解。
2014年1月，登陆华为 微访谈 论坛(总第五期)，成为华为集团财经体系登陆公司级访谈的高端财经专家。
2015版华为大学高研班财经管理纲要优化小组成员。参与编写了华为大学高研班2015版财经管理纲要《经营管理论坛》教材，主编了高研班2015版财经管理纲要《财报分析》教材。2015年10月起，兼任华为大学高研班财经管理纲要系列课程讲师，是《财报分析》课程非常受学员欢迎的金牌讲师。
先后应邀为中国联通、中国新高教集团、中国华戎集团、江西正邦集团、记忆科技集团等众多公司中高层授课。
目 录：
推荐序一 从 非常落后 到 世界一流 // IX推荐序二 下一个倒下的会是谁?// XIII
推荐序三 财经管理是华为最需要解码的部分// XVII
前言 // XXI
第一部分 高管懂财报 狼眼看财报
第一章 狼眼看财报(一) // 003
楔子：江湖四雄// 004
我隐迹江湖，但江湖仍有我的传说// 005
存货与固定资产// 005
政客：正经且刻薄// 007
第二章 狼眼看财报(二) // 011
钱，是什么东西?// 011
钱，从哪里来，到哪里去?// 016
第三章 狼眼看财报(三) // 021
面子工程：利润表// 022
风投：疯了似的投// 025
财务杠杆效应// 026
第四章 狼眼看财报(四) // 033
投资收益与资不抵债// 033
非经常性损益：营业外收入和营业外支出// 038
第五章 狼眼看财报(五) // 043
一首乐词引发的并购// 044
品牌、无形资产与商誉// 046
第六章 狼眼看财报(六) // 059
利润，是怎么来的?// 059
万恶 盈 为首// 062
第七章 狼眼看财报(七) // 077
三张表的内在逻辑// 078
财报六看// 082
第二部分 高管懂组织 以客户为中心 的流程化组织
第一章 管理的核心：建流程、建体系、建系统// 097
第二章 业务有效运转的背后：良好的治理 // 103
村自为战，人自为战// 112
第三章 企业发展的最高目标：建设流程化组织// 127
第四章 华为的 川普日落法 ：1130 日落法， 让流程越来越简单 // 131
第五章 华为的组织演变史：因 时 而变// 147
第三部分 高管懂战略 面向未来的战略规划
第一章 统一编制语言：拜师 IBM，引进 BLM// 181
第一个环节：战略制定// 185
第二个环节：战略解码// 206
第三个环节：战略实施和监控管理// 208
第四个环节：战略评估// 209
第二章 战略要有抓手：管理战略专题// 213
第三章 过程不能跑偏：战略审视管理
牵引财务结果：发布战略指引// 215
第四章 联通业务与财务的战略规划： 讲语文 与 讲数学 结合 // 219
规模// 220
盈利// 221
效率// 221
风险// 221
第五章 蓝军机制：组织有序的红蓝军PK// 223
谏言 1：不能出售终端// 228
谏言 2：华为员工富贵化，20 级以上员工的工资Overpay // 230
谏言 3：炮轰任正非 十宗罪 // 247
第四部分 高管懂财经
第一章 预算管理：配置资源以对准战略// 257
仰望星空：预算要承接公司战略// 259
脚踏实地：预算要服务于作战，支撑经营目标的实现// 263
面向客户：差异化资源配置，优质资源向优质客户倾斜// 268
自我约束：一报一会，月度例行经营审视// 270
经营基石：1 500 人的项目财务，激活最小经营单元// 272
管理变革提升效率：每年改进 5%// 276
一张图看懂全面预算管理变革的价值融合点// 281
财经也是生产力 节流 增利 10 亿美元// 284
把握战略控制点是做好战略投入预算的关键// 289
滚动预测： 3个GAP，3个List 促业务闭环// 292
构建和谐生态链：与供应商合理分享利益// 299
管理不确定性：可以有异常，但不可以有意外// 302
第二章 账务管理：数出一孔，数据之美// 309
5 天出具所有报告// 309
日不落结账：7 个账务共享中心循环结账// 314
对标最严格的监管标准，做最真实的财报：财报内控// 315
核算是战争指挥权// 320
从 外蒙估 到 内蒙估 // 324
走向公开：轮值 CEO/CFO 面向全球公开披露财报// 325
第三章 运营效率和影响力管理// 329
5 个 1 项目：经营视角驱动业务目标达成// 331
清淤，挖土豆// 333
洗盐碱地：功成不必在我// 334
KPI 管理：平衡短期多产粮食与长期增加土壤肥力// 338
精确到天的高层日历管理：MC 会议、AT 会议、ST// 343
重点工作管理// 348
财经问题投诉管理// 350
一杯咖啡吸收宇宙能量// 352
打造财经的世界级影响力：华为 ICT 金融论坛// 355
第四章 风险内控管理：从灭火到消防// 359
监管工作基于风险，对准价值创造// 360
不懂监管的代表不是好总裁：监管纲要，高管都来学// 363
三层防线：构筑华为内控的点、线、面/场// 365
三角联动：伦敦、纽约、东京// 369
三层审结：资金、账务、CFO 组织// 373
天堂向左，中兴通讯向右// 373
第五章 流程架构和签约授权管理// 379
面向业务，贯通 纵横 // 379
权力下沉，流程集成// 383
财务权签，向下授权// 387
第六章 财经组织架构// 391
面向未来： 非常落后 到 世界一流 的 经线 // 392
经线 组织要做化 云 为 雨 的催化剂// 397
面向客户：支撑作战的 纬线 // 401
全球布局的共享中心// 405
第七章 财经团队管理：打造铁血财经队伍// 409
炸开人才金字塔：我们要的是哈佛、牛津大才!// 410
导师制// 414
任职资格管理// 417
TIME 模型：对财务代表的要求// 420
关键人员管理// 425
从二等兵到将军的 蒙哥马利计划 ：EMT《20 分钟》 // 441
激励管理：精神激励导向持续奋斗，物质激励基于价值创造// 444
第八章 财经组织能力建设// 449
IFS 变革：八年磨一剑，奠定财经的江湖地位// 452
管中窥豹：海外 IFS 推行小记// 456
变革成功靠什么// 465
全球资源聚集地构筑 经纬线 能力：在有凤的地方筑巢， 而不是筑巢引凤 // 482
考军长：将军也要接受检阅// 489
训战结合：仗怎么打，兵就怎么练// 490
神秘的高研班// 490
QCC 管理：面向业务的课题研究// 502