内容简介
本书是领导力领域惟一销量突破100万册的图书。在20多年的过程中，经历了由畅销书向长销书的转变，被誉为领导力领域第一权威著作。在2003年第3次修订出版的《领导力》一书中作者又提出了“每一个人都有可能成为领导者”这个极为鲜明的观点，这是他们通过面谈和问卷调查等方式对世界范围内的公共部门和私有组织各个层次上的领导人员调研后得出的一个真实结论。作者詹姆斯·库泽斯和巴里·波斯纳是领导力领域的权威，2001年被国际管理委员会提名，获得威尔伯·麦克菲勒奖。以前获得该奖的有彼得·德鲁克、肯·布兰佳、爱德华·戴明等。 领导是一种人与人之间的关系，领导力是带领大家迎接挑战走向卓越的能力。通过20多年的研究和对3000多个领导者案例的分析，作者提炼出了成为卓越领导的五种行为和十个使命，并给出了具体的行动指南。 读者对象：各个领域、各个层次的领导者，希望改变自身现状的个人。作者简介
詹姆斯·库泽斯、巴里·波斯纳：领导力领域的权威，2001年被国际管理委员会提名，成为威尔伯·麦克菲勒奖获得者。该奖是专门为表彰在管理和领导力领域有突出贡献的学者而设立的。以前的得奖者有彼得·德鲁克、肯·布兰佳、爱德华·戴明等。他们还开发了受到高度赞誉的领导力实践问卷，该问卷目前成为世界上最被广泛使用的领导力评估工具。他们在领导力领域还出版了《心随心动》等数本经典畅销书。书评
迟竹强 2009-02-01
很多人都在谈领导力，领导力并不是每个人都具备的，而且，也并不是经过简单的修炼能够锻造成的，领导力首先来自教育的背景、家庭环境和外界环境，以及每个人所处的工作环境和领导的培养，有很多人都在谈领导力，但是他们本身却不具备完善的领导力，所以他的下属肯定也不会具备良好的领导力，也就会造成一级级的出现错误，也就造成了领导力低下，领导低下也就造成了业绩和公司发展的缓慢，…
赵浴宏 2009-01-31
领导力与影响力：多大的领导就应该有多大的影响，领导与影响不协调是可悲的。领导力与控制力：领导的控制数量应该分级化，以便于调整格局，良性发展。领导力与观察力：每一阶层的领导忽视了观察，就会忽视人心与大局。领导力与监管力：领导力与监管力是自下而上的严格才能达到更强有力的机制。领导力与感染力：没有感染力的领导是无力的领导，控制力越大的领导越不好做。领导力与说服力：…
梁修超 2008-07-09
领导其实是一种艺术，它没有很多的科学成分，但是领导力的方面，作为一个领导者他应该做哪些事情却可以学习。五种行为、十个使命，为我们揭示领导应该做的方面。但是还是过多的停留在理论层面，没有从人性的角度去考虑。领导还有一个更重要的使命就是关怀。领导是个人权利和影响力的结合，个人权利可以用来奖惩等等，这个更多的是制度层面。而影响力却是艺术层面的，如果能够洞悉人性，触…
肖乐义 2007-11-05
在现代领导科学中，存在一种倾向，好象领导力完全出于一种个人的能力，认为靠人为的培养和学习就一定能大大提高人的领导能力。这个观点是极富于鼓动性的，很容易迷惑人心。从美国翻译过来的这本《领导力》（第3版）就持这种观点。事实上，领导力是一种基于实际权力（比如某个组织明确或非明确地赋予的权力）和个人影响力基础的综合能力，它不能完全脱离实际，空谈个人的影响力，比如人格魅…