内容简介
人事经理的概念描述：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
人事经理可以直接晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。
人事经理的六大职责：
第一、负责公司人力资源规划；
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改；
第三、负责公司员工招聘面试工作；
第四、负责公司员工合同管理；
第五、负责员工绩效考核；
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
现在，进人《人事经理》的精彩故事……
《人事经理（首部揭秘升职的长篇小说）》内容简介|作者|书评
计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
人事经理可以直接晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。
人事经理的六大职责：
第一、负责公司人力资源规划；
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改；
第三、负责公司员工招聘面试工作；
第四、负责公司员工合同管理；
第五、负责员工绩效考核；
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
现在，进人《人事经理》的精彩故事……