内容简介
在不少人眼里，薪水就是他们的全部工作目的。有些人在对待工作的态度上采取一种超然的态度，“给我多少工资，就干多少活”，“不是自己份内事情一律不干”，“公司的事情能推就推，做多错多”。表面看来，这些“精明人”没有吃亏，但长远来看。他们却损失“惨重”。薪水虽然是工作的一种回报，但决不是唯一的一种。一个人如果只为薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来也就没有了主动参与的积极性，所有的事情都是被动接受，就难以获得快乐和自我满足。
更多的人忽略了这样一个事实：公司或许可以掌控你的薪水、影响你选择工作，但却无法阻挡你在工作中去思考、去学习、去提高、去养成自己良好的工作习惯、积极的态度和无邪的职业道德。也无法阻拦你为自己的未来所做的努力，更无法剥夺你将来因此而得到的回报。当然公司也无法不让你享受工作中的乐趣。换句话说，公司是你的又一所学校，工作丰富了你的思想，增进了你的智慧、丰富了你的阅历，也为你更美好的明天铺平了道路。
本书要告诉你的是，不要计较薪水的多少。勤奋努力的人，迟早会有出头之日。如果你把薪水放在第一位，你未必能够获得很高的薪水，如果你不为薪水工作，反而你会收获更多。
作者简介
王禹森，美国企业教练协会认证PTT国际培训师、企业管理专项培训课程设计师、成功指导俱乐部创始人。现任天津海天信诚教育咨询服务有限公司董事长，同时担任多家公司的顾问。 他是一位有着丰富经验的培训专家，曾出版《把职业当事业，把企业当家业》一书，受到广大企业家和员工的一致好评！ 《不要只为薪水工作》是作者针对当前职场人士的浮躁心态而写作的一本全新工作观念读本，作者同时在全国各地主讲本课程。书评
刘玉清 2010-07-05
在不少人眼里，薪水就是他们的全部工作目的。有些人在对待工作的态度上采取一种超然的态度，给我多少工资，就干多少活，不是自己份内事情一律不干，公司的事情能推就推，做多错多。表面看来，这些精明人没有吃亏，但长远来看。他们却损失惨重。这个损失双方都有责任。有什么样的领导，有什么样的员工；有什么样的员工，有什么样的领导；相互作用产生相互的结果。说实话，我一点也不喜欢这…
何天恩 2009-12-22
在不少人眼里，薪水就是他们的全部工作目的。有些人在对待工作的态度上采取一种超然的态度，给我多少工资，就干多少活，不是自己份内事情一律不干，公司的事情能推就推，做多错多。表面看来，这些精明人没有吃亏，但长远来看。他们却损失惨重。薪水虽然是工作的一种回报，但决不是唯一的一种。一个人如果只为薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来也就没有了主动参…
龚忠智 2009-12-10
工作有两种功能，一种是为了糊口，也就是为了薪水，另一种则是为了快乐、为了体现自身的价值。前者是工作的基本功能，是基础，后者是在前者基础上的升华，两者并不矛盾。吃饭都成问题的人，难道还能要求他为了体现其人生价值而不计较薪水吗？对于家财万贯的人来说，薪水对其已没有什么意义，因此他的工作可以说是为了体现快乐、为了体现其人生价值。按劳分配、多劳多得等是法律规定的内容…
戴少阳 2009-05-25
一条船航行在惊涛骇浪的大海上，船上的每一个人都不可能单独逃生。在这个硕士、博士满街走的时代，最不缺的是人才，最缺乏的却是人心，尤其是忠诚。尽管在现代社会，忠诚已经不是一种绝对意义上的、类似于仆从一样的人身依附关系，而是一种基于与契约精神的权利和义务对等意义上的忠诚，即使这样的忠诚也日益稀缺。很多员工认为，自己和老板就是赤裸裸的劳动和报酬的交换关系，我工作，你…
刘玉凯 2009-05-06
说实话，我一点也不喜欢这本书的题目，工作不为了薪水，那为了什么啊？说什么目光要看远一些，说什么为了以后的发展，这些话对老百姓来说显得多么不切合实际，如果连基本的温饱都解决不了，那工作的目的仅仅是为了以后的大发展吗？现在的人们大都讲究实际，很多人不会有什么远大的抱负，这本书的作者显然是把他自己的意愿强加给铺天之下的大众了。尽管解释起来会有很多的理由，但智者见智…
迟竹强 2009-04-22
工作到底是为了什么，那么经过权威机构的调查发现，在外商独资企业工作的人中，理想主义者(35.5%)的比例是最大的。民营企业中，工作满足型(8.5%)和创业型(26.4%)的人数比例最高，而事业单位或政府机关中，安逸享受型(17.8%)和随波逐流型(8.8%)的人相对较多。另外，还分别有22.7%的国有企业职工和22.4%的政府机关或事业单位职工属于回报驱动型。所以，工作不单单是为了赚钱，还有很多新的需…