内容简介
在这飞速变革的知识经济时代里，个人发展越来越依赖于个人竞争力。而个人竞争力的源泉则是个人知识力：个人知识的学习、保存、共享、使用和创新的能力。每个人都离不开个人知识力的培养和塑造。对于各类机构而言，提升知识员工的个人知识力也是组织效率提升、竞争力升级的基础工作。 本书通过案例、问答等生动的形式深入浅出地阐述系统打造个人知识力的理念、方法、工具与技巧，使读者能够掌握提升个人竞争力、实现自我价值的流程和路径，是一本贡献给知识工作者的佳作。作者简介
田志刚：知识管理中心（Knowledge Management Center）发起人、高级咨询顾问，著名知识管理咨询专家。 当前主要从事知识管理领域的咨询与培训工作，曾主持或参与制造型企业、研究院所、专业服务机构（律师、会计师事务所等）、能源企业、房地产企业的知识管理咨询和培训工作，受到客户的好评。 田志刚先生擅长于组织知识管理战略的确定、信息和知识可用性、知识管理软件和系统的设计与选择、知识管理流程分析等工作。 在个人知识管理领域，田志刚先生是国内个人知识管理领域研究和实践者的开拓者，出版有国内第一本个人知识管理专著《你的知识需要管理--五步成功打造个人知识力》，曾经为国内众多企业、研究机构和学校提供个人知识管理培训。书评
刘玉清 2010-06-19
知识管理，还包括管理知识。开始我们都是探索获得知识，没有对其管理，只能依靠本能的管理。实际这样并不很对，因为人的个性不同，对知识获得方式应该不同，应该因个的个性利用个性方式获取知识，再获得其它知识，这样自然形成自己知识自己管理。知识管理方式很多：有兴趣管理，激发兴趣来作用知识；有目标应用管理，给定社会活动目标，让其活用知识，达到管理；有志向管，确定个性目标，…
王红领 2010-06-16
知识管理？或许大多数的都没有听说过，说老实话，我也是第一次听说。但是，我却非常受益。作为现实中人，我们每一个人都拥有各种各样的知识，这其中，有我们赖以生存的专业知识，有日常生活中的基本常识，也有我们与朋友、同事，甚至陌生的人交往的基本知识。或许我们认为，这并没有什么需要管理的啊？到什么山上唱什么歌就是了。问题却是，我们很多人，在并不需要某种知识的时候，可能会…