在当今，从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强，在中国企业中，从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学，是人事管理人员更好从事工作的基础培训。
心理学在人力资源中的主要作用可依赖来很多好处，帮助我们真正地了解人；提高招聘技能；有助于协调团队中的人际关系；'按照心理的差异，把合适的人放在最合适的位置上；为员工设计多样化的激励手段和考核手段；提升员工满意度管理的技巧；帮助管理者提升领导魅力。
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