畅销书《24根胡萝卜管理》作者的又一力作，本书提供了行之有效的365种经理人员日常可以使用的员工、团队激励方法。本书可以作为经理人员的日常工作手册，读者根据自己的需要，灵活选用其中方法，以提高员工工作效率，增强团队凝聚力。一天一根胡萝卜的员工能针对公司的目标，更快地发现新的商机，更久地忠诚于工作，能把公司提升到超越你梦想的地方。
在这本有趣的、时刻充满欢笑的书中，世界顶级激励专家艾德里安?高斯蒂克和切斯特?埃尔顿向你提供了365个易于掌握的主意、启示和建议，让你不害怕奖励成功的人。一天读一篇，并遵照执行或参考，你会变成一个更好的领导??一个利用激励的作用创建更强大员工队伍的管理者。在你的领导下，队伍会越来越强大，并为实现你的目标不懈地努力。
'胡萝卜对你有好处，比利，它们能保护你的视力。'为了让孩子多吃点胡萝卜，每个妈妈都这么说，妈妈是对的，胡萝卜的确对你有好处。
再过30年，胡萝卜仍然对你的健康起着重要作用??或者，我应该说，胡萝卜对你的职业健康或公司健康起着重要作用。
现在不让你去吃胡萝卜了，它们在你的眼前晃动，但你又够不着它??只能去奋斗，或者，你把工作做好了，就奖励你一根胡萝卜。管理者和雇主都在寻找激励员工的秘方，这就存在一个问题，你并不能激励你的员工，但是你可以设立一个榜样，创造一个环境让员工自我激励，你可以利用'胡萝卜力量'使奇迹发生。
你可以用胡萝卜激励他们。
你可以用胡萝卜挑战他们。
你可以用胡萝卜鼓励他们。
你可以用胡萝卜奖励他们。
你可以用胡萝卜庆祝他们的成功。
作为领导，创造良好工作环境的秘密就在于首先创造一个使成功能够发生的氛围，这意味着你和你的员工都要保持积极的态度，且认可和奖励好的表现。
公司需要创造好的工作环境(以及好的老板环境。员工的口碑与客户的口啤一样重要，如果你对客户好，对员工却很糟糕，那么你的财务收益会越来越差。
很多领导都没有意识到员工回家都会谈论和你一起工作一天的情况，正如客户回家谈论他们购买的东西和跟你在一起的经历一样。内部的员工与外部的客户一样强大。当你拥有一等优秀的、生产力强的、高收益的团队时，好消息会不胫而走。'引力法则'开始起作用，于是有才能的人打电话来主动要求为你工作。
你将要读到的是365个将胡萝卜变成金子的方法，它们是激励之金、奖励之金、外部客户服务之金、内部客户服务之金、生产力之金、士气之金、员工凝聚力之金、客户凝聚力之金、公司利润之金。
当然，一天一只苹果不用去看医生，但是一天一根胡萝卜可以积极地促使项目或任务更好的完成，客户得到更好的服务。员工因为优秀的业绩而得到奖励，因此，幸福成了最高境界。
我鼓励你运用'胡萝卜力量'为你和你的公司服务，实施这项计划的具体方法都在这本书里，它们是由激励专家高斯蒂克和埃尔顿推出的。去阅读，去研究，去实施吧!
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