任何事物都是发展变化的，世间唯有变化是不变的。社会在前进，时代在发展，人需要在变化，企业文化作为最高层次的管理思想，为了企业发展的要求及满足企业人内在的需求，同样须要不断革新与发展。它并不是一层不变的东西，所以，企业文化建设工作是一个持续推进与创新的过程，而不是一劳永逸的。那么，企业文化如何实现创新？
源于企业文化的延续性特征，在企业文化建设过程里，我们不能对其采取'革命'的方式。'革命'意味着要割草除根。对企业文化实施'革命'，就等于把企业原有的文化传统和价值追求彻底根除，即把企业文化的源头彻底割断。这样，非但不能实现企业文化的创新，而且会导致企业价值的分离、文化的冲突和企业的裂变。因此，企业文化只能改良，而不能革命。
革新不等于革命，它是继承与创新的融合。企业文化创新的前提是继承和发扬企业的优秀文化传统。它是在大量借鉴优秀企业的文化建设经验和思想，吸收企业文化建设的实践中总结的经验教训及学习国内外的新思想、新观念与新知识的基础上，利用其中符合时代发展要求和企业实际的文化元素，来替代企业里存在的劣质或者落后的文化元素，达成更好地发扬企业里优秀文化传统。因此，企业文化创新，最好坚持'执行中充实，充实中提升'的思想或原则。
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