企业实施文化管理战略的提前，是实现文化的科学定位。而准确的文化定位，源自成功的文化诊断。成功的企业文化诊断，在企业文化塑造过程中，甚至在企业长期的文化发展规划中，都具有着重要的意义。企业文化诊断与评估的现实价值：
1.对企业的地域文化、行业态势、发展历史、社会环境与面临契机等因素，进行深入分析，探寻企业文化的历史和发展方向。
2.对企业员工的文化素养、价值观念、行为规范、企业形象及管理方针、经营思想等进行分析判断，为企业文化塑造提供依据。
3.对企业在文化建设中所遇到的与企业发展不相适应的各方面因素、难点和差距进行分析，为企业全面改进和完善企业文化提供依据。
4.从企业文化建设规律出发，充分考虑企业文化建设中的优点和存在的问题，紧密结合企业实际，创造性形成企业文化建设思路。
概而论之，企业文化诊断是对企业历史上的企业文化的全面总结，又是新的企业文化塑造工程的开始，具有承上启下的作用。
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