“办企业”即是“办人”-《王吉鹏论企业文化》书评

　　谋事在人，成事也在人。人是生产力中最活跃、最重要的因素，是企业最重要的资本和资源，是企业生存发展之本。企业的兴衰成败，关键在于人。企业的一切效益来源于消费者，消费者是企业的衣食父母；企业的一切财富都由企业人创造，没有他们的辛勤劳动就没有企业的一切；企业的发展不关注未来人（注：未来人，即环境等），企业就会遭到政府、百姓的反对与指控，甚至因此而被迫消亡。美国钢铁大王卡内基先生曾说：'将我所有的工厂、设备、市场、资金都夺去，但只要保留我的组织人员，四年以后，我将仍然是一个钢铁大王'。因此，企业领导者须了解人、关心人、尊重人、凝聚人、发展人和成就人，也须正确地引进人、培养人、使用人和激励人。

　　发展企业就是发展人。企业生产力和活力的源泉，在于人的积极性、主动性和创造性。那么，企业如何发挥人的主观能动性和创造力？任何人的潜能激活、智慧开发，都是在特定环境与氛围里实现的。没有这种环境或氛围的无形感化、唤醒，人的潜能和智慧终究还会继续沉睡。譬如，如果没有'刚毅坚卓'的人文精神及'和抗日战争相始终'的环境氛围，西南联大也造就不了成百上千名科学家和文坛泰斗，也不会成为半个世纪前就被国际认可的世界一流教育机构。因此，企业应建立以人为本的企业文化，切实把人看作一切工作的出发点和落脚点，创造'一切依靠人，一切为了人'的人文环境和工作氛围，有效地把人的价值追求统一于实现企业目标之中，充分挖掘人的潜能和智慧，调动人的积极性和创造性，共创价值，共享价值，从而促进人的全面发展和企业可持续发展。