70年代中期，苏东水开始系统研究中国古代管理的相关著作。三十年来，在汲取中国管理文化中道家、儒家、法家、释家、兵家、墨家以及伊斯兰教和西方管理、华商管理中的经验后，他提出了概括东方管理文化本质特征的'以人为本、以德为先、人为为人'的'三为'原理，并形成治国、治生、治家、治身的'四治'体系，以人本论、人德论、人为论为核心、包括人道、人心、人缘、人谋、人才'五行'管理的东方管理体系，并提出东方管理学的管理目标是构建社会的和贵、和合、和谐。
在苏东水看来，东方管理文化十分重视人在管理系统中的作用，强调管理要'以人为本'；所谓'以德为先'，就是管理者要通过自己的道德修养的提高，使民众在其道德威望影响下自然地达到管理的良好状态。同时，人际关系也通过人的道德伦理来加以调节。至于'人为为人'，在东方管理理论中居于十分重要的地位。'人为'就是要发挥人的积极性。东方管理文化重视人的道德和行为的可塑性，从而提供了人的发展的可能性；'人为'的根本目的是'为人'，管理也体现为从'人为'到'为人'的过程。无论是建立和谐社会的理想还是现代企业以服务为宗旨的管理理念，都体现了'为人'的管理目的。
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