现代企业注重能力的前提下，强调员工的责任感，尤其对新进员工更是重视，一般采取源头控制模式，在招聘新员工时，要求其必须具有较强的责任心。
员工责任感强弱的影响因素很多，它与企业管理状况、员工素质等多方面息息相关。但能否把员工培养成'责任型'员工，这是衡量企业管理水平高低的一个重要指标，企业除了从源头把握新员工的责任感外，更要注重员工能力的培养和潜能的发挥，且在企业内部要有培养'责任型'员工的机制，惟有如此，企业才能立于不败之地。
在企业进行内训时，本书可以作为内部读物，它有助于企业培养员工职业精神，有助于企业形成企业文化理念，有助于企业员工认清职业态度，把握人生成功先机。
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