一读此书，永生难忘！-《彼得原理》书评

'为什么学校不能传道、授业？
　　'为什么政府有令难行？
　　'为什么法庭不能伸张正义？
　　'为什么成功不能带来幸福？
　　一旦你决定读下去，你就再也无法回到现在在无知即是福的状态。
　　再也不会！
　　因为一旦读过《彼得原理》这本书，你就永生难忘！

'什么是彼得原理呢？在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为'向上爬'原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。这种现象产生的根源很复杂，通常组织中晋升的机制是依据个人的贡献、关系、资历或其它一些什么原因；其次才是能力等因素，人们向上爬的原因是希望获取更大的权力或者获得更多的好处，而不是想更多的为组织作贡献。一旦更多的不胜任的人被安排到领导岗位上，组织的效率就会大大降低，人浮于事，矛盾重重。这是目前存在的几乎任何一个组织特别是历史较长，规模较大的组织都普遍、客观存在的现实！

《彼得原理》是讽刺深省的职场社会生存学？是颇有研究价值的层级组织学？还是获得生活真谛的不二法门？不管怎样，这本书，这个理论的公布，是一种对当前社会传统的否定！必然遭到批评与打击！事实也正是这样，劳伦斯.彼得在1960年一次研讨会上发布这个学说时，召来了敌意和嘲笑！但彼得仍然以很大的理论勇气，在1965年春以独特的讽刺手法最终完成了此书。

仁者见仁，智者见智。总之，它是20世纪最敏锐的社会和心理学发现。彼得原理的推出使彼得在'无意间'创设了一门新的科学'层级组织学，全世界的人们也渐而接受了它！