好书,值得从事保险的伙伴们好好研究.
首先,它以事实说话,以客观的角度,正确解析了企业文化的重要地位.以及企业的创新精神.一种上进的人伦文化.一步到位的管理制度.是非常值得有志想建100年店的老板们一读.以制度化为准绳.管理制度完善.是其成就的保护伞.
其次,真正做到了以人为本的竞争机制.让员工有归属感.成就感,充分调动了人力资源的积极能动性.保险在中国起步晚,加上前期的市场不规范化,人员素质的参差不齐.导致这一块蛋糕还非常的大,是一个真正的朝阳行业.让外资保险企业进入中国市场生存和发展成为有利的营养.
21世纪初期的企业商战的胜败决定因素正是:人才的竞争.因为现在不仅是网络时代,也是理财时代.同时也是保险行业快速发展的时期.来自政治,经济,国民生产总值,以及消费水平等相关的统计数据表明.中国的企业将进入一个迅猛发展的历史性特别时期.这就要求我们要做好这场战役的人力资源准备工作.
祝愿中国众多的CEO能意识到这个风险.
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