在现代领导科学中，存在一种倾向，好象领导力完全出于一种个人的能力，认为靠人为的培养和学习就一定能大大提高人的领导能力。这个观点是极富于鼓动性的，很容易迷惑人心。从美国翻译过来的这本《领导力》（第3版）就持这种观点。
事实上，领导力是一种基于实际权力（比如某个组织明确或非明确地赋予的权力）和个人影响力基础的综合能力，它不能完全脱离实际，空谈个人的影响力，比如人格魅力等。的确有的人是天生的领导者，但并不是每个人都可以成为领导者。
但是对于多数处于领导岗位上或者希望成为领导者的人，通过学习与培养，提高对领导工作的本质认识，确实可以改进领导方法，提升领导力，那么本书就是一个很好的选择。
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