管理指就组织的远景作整体的、抽象的规划，高瞻远瞩，举重若轻，组织的成员只需要理解组织的战略远景即可；
目标，可以说是一个管理心理学上的概念，指由组织成员共同在理解组织目标的前提下个别规划个人要完成的工作目标，强调激励、互动，以及根据成员的意见随时修正组织目标。目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。
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