快速与变革，两个词本来就不很匹配，如果能像配在一起。那莫不如使用'优化'一词。
当然我没有批评译者的意思。组织的变革，其中最最重要的原则就是循序渐进，管理变革大多数只能是渐变，而不能是突变，管理渐变或突变，是可以用来衡量管理者素质的关键指标。
但事无绝对，也有能突变的管理模式或者组织，那几乎都是极端的做法，比如，某一天老板将公司的员工炒干净，一个都不留，这是突变，重新组建机构和组织，这是一种突变的办法，但是你必须事先准备。
而书中说是团队的快速组合，我觉得有概念的误差，团队管理，不属于组织管理范畴，团队的概念和组织管理无关，如果你认为有关，只是公众的一种习惯性错觉，而不是真正意义上的团对火组织。
团队是可以快速组建和快速解散的，但团队绝对不是管理学科下的组织管理范畴要研究的内容。
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