全球化的时代，管理是否真地可以跨越国界？这个问题的回答，正反的成立。回答可以，是因为我们已经看到了跨国公司的实践和全球化经济中的主导地位。回答不可以，是因为在跨国经营的过程中，多数企业都出现了因文化差异带来的困惑，甚至是无法逾越的障碍，折戟而返。
这本书的作者研究了55个国家的约五万个案例，从国家、区域、群体角度解释文化差异，从公司文化和管理职能上探讨文化差异带给经营管理上的矛盾冲突，以及性别差异的影响，这是一本有趣的书，是否有用，我就说不上来了，我觉得阅读很多管理类书籍的最大好处是开拓视野，吸收知识，而管理实践则更多地需要因地制宜，而不是从理论上得来，这本书能够畅销，一方面是作者确实花了很多精力去收集分析文化差异案例，内容丰富，另一方面，也是很少看到这类书，其构思非常有趣。对于了解文化和对于企业跨文化管理有一定的帮助。
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