微软说，不是所有专业都追求高学历；西门子说，大学本科生适合绝大多数岗位；三菱商事说，工作经历不等同于工作经验'，世界500强，是无数求职者梦寐以求的工作圣地。这些公司到底需要什么样的人才？
如果把世界500强比喻成一架飞机，既有高度也有速度，那么每个就职于世界500强的员工，就是零部件，是螺丝钉。螺丝钉需要具备哪些特点，世界500强到底需要怎样的螺丝钉。这些螺丝钉对这架飞机能直到什么作用？
本书作者结合众多世界500强的用人理念，客观地回答了以上问题，提出了世界500强需要螺丝钉一样的人才，并把所需要的能力概括为世界500强人才的飞机模型。
本书的第一部分从世界500强需要什么样的人才出发，开门见山地指出了这些公司需要螺丝钉一样的人才。从就业报告、职位说明书和面试问题等客观事实出发，客观地说明了世界500强对人才的真实需求。紧接着分析了困挠500强求职者的四大困惑和螺丝钉的五种精神，点明了螺丝钉和系统之间的关系以及世界500强对螺丝钉人才的看法。
第二部分提出了符合螺丝钉人才的飞机模型，详细地阐述了从基本素质、加速环、合作精神、领导才能、解决问题能力、创新能力和业务专家七个部分构成的人才模型。这些方面依次对应着人个提升的基础、核心、放大器、推进器、消防员、新动力和保护伞。
最后一部分则从读者的角度出发，提出了如何开始提升自己这七方面能力的建议和一些实用的工具。
你想进人世界500强吗？你想在世界500强中成长飞翔吗？赶快阅读本书吧，书中会给你最完美的答案，相信会给你以系统的指导和真切的启迪，从而更快更好地提升自己，服务企业，贡献社会。
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