破除企业成长的12个误解-《基业长青》书评

《基业长青》是2002~2003年间的一本管理类畅销书。书的开头,这位美国管理学家就引入了中国传统的太极图作为思考的基础框架'就是'阴阳互动、相生相克'(中国文化的语词)、或者说是'辩证法'(西方文化的语词)。

(虽然,我不愿意提及这一点。因为中国的腐儒们又要说了'还是中国文化厉害吧,最终还是阴阳轮回、天人合一'云云。我想批判的是,在没有完成实践细节前,不要说这种貌似'终极真理'的胡话。(管理是实践问题,要用事实和数据说话。'国外很多管理著作,常常由作者组织一个团队,需要对数百人进行访问调查、同时跟踪企业十几年,才有可能得出一点点统计性结论。)我常说,'终极真理'就是'人都要死的,为什么我们还要在现世折腾呢?'我更愿意相信'辩证法','此否定'和'彼否定'是两回事。)

所谓'误解',就是说以下的12个论题,应当用'否定'做结论

误解一:伟大的公司靠伟大的构想起家。

误解二:高瞻远瞩的公司需要杰出且眼光远大的魅力型领导力。

误解三:最成功的公司以追求最大利润为首要目的。

误解四:高瞻远瞩的公司拥有共通的'正确'的价值组合。

误解五:唯一不变的是变动。

误解六:绩优公司事事谨慎。

误解七:高瞻远瞩的公司是每个人的绝佳工作地点。

误解八:最成功的公司的最佳行动来自高明、复杂的策略规划。

误解九:公司应礼聘外来的CEO,才能刺激根本变革。

误解十:最成功的公司最注重击败竞争对手。

误解十一:鱼与熊掌不可兼得。

误解十二:公司高瞻远瞩,主要依靠'远见宣言'。(远见-vision。前几天收到一份北大国际MBA的宣传册。其中将vision,mission等几个企业文化中常见的词汇,乱译一气。善意提醒一下,早点修改,别让人笑话。)'

又是'辩证法':这本书流行的2003年,我正在纽约大学上EMBA课程。校方发放了两本当年最流行的、但观点完全相反的管理书籍,参照阅读。一本就是这本《Build to Last》(《基业长青》)、另一本书名叫《Creative Destruction》(《创造性毁灭》))

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