人力资源对卫生系统有着至关重要的作用，这是不容置疑的。卫生系统是劳动与资本密集型部门，面对社会经济发展与人力市场的变化特点, 欧洲、欧盟、新欧盟成员国和前苏联各国的卫生系统人事制度作了重大改革。那么，她们是如何进行改革的，主要内容有哪些方面？
本书对这些问题进行了全面的研究，并且也是最早进行这样研究的书籍之一。本书包括十三章内容，即欧洲卫生人力资源、对机遇、挑战、趋势的分析、执业范围的改革、医疗卫生专业人员的绩效管理等。
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