危机、公关、险象环生、绝处逢生。创维经历了危机，获得了新生，至少今天的创维值得人们刮目相看。
那不是在老板的领导下取得的成绩，而是新的经营班子的本事，这套班子有经营能力，能在老板不在位的情况之下把企业经营好。不过，考虑到在过去近20年创维曾经经历过一系列的磨难（按照徐明天的说法，创维16年遭遇7次危机，平均每两年多一次生死劫难，每次危机均延续一至两年，但富有传奇色彩的是，每一次危机劈头盖脸地砸过来的时候，黄宏生都能在几欲倒地的同时迅速打出一套'组合拳'，然后满身伤痕地从'拳击台'上站起来，重新投入'战斗'）。创维可谓九死一生，经营班子成员在黄宏生的带领下，经过摸爬滚打，练就了一身硬功夫。因此，把这些人的能力完全与企业的创始人割裂开来也是欠客观的。
读完《创维解码》，我想到的是所有权与经营权分离的问题：什么时候实现所有权与经营权的分离？这要看机会成本与边际收益，它们的临界点在哪里？
黄宏生被捕了，自然退出经营班子，别人来经营，反而更有活力，说明早就应该让其他人来经营。这是黄宏生的决策不到位，黄为什么没有及时让别人来经营呢？
这个问题值得深思。还有许多同样的企业，它们根本没有考虑过实现所有权与经营权的分离，他们是不是要等到自己也遭遇黄老板那样的尴尬事情之后，被动地让出经营权呢？
为您推荐
内容简介1．这是一部透视中国大型国有企业发展历程的企业赞歌。全景式地展现了中建三局50年艰苦奋斗的发展历程，解密了许多鲜为人知的幕后故事，总结了企业运营过程中的管理思想，彰显了 敢为天下先、永远争* 的企业品格。2．..
内容简介一个文化创意人的首要任务是提供精神产品，满足人们日益增长的精神文化需求，帮助人们更好的认识世界，掌握规律。从这个意义上说，科学与艺术是通向真理的两种不同途径。与学者在追求真理的道路上孜孜以求一样，文化创..
内容简介本书使用基本人际状态、心理社会均衡 (PSH) 等心理文化学工具, 剖析中国和日本的文化内核, 解释中国人和日本人的行为原理, 进行中日文化的比较研究。
书籍特色..
内容简介 **次采访即墨28中李志刚校长，是在2008年8月中旬。当时，他和学校还没有今天这么高的知名度，可是，他却具备了走向全国名校长的..
内容简介 《非常鼓励：正面管教解码》通过通俗的语言，真实的情境故事，让大家领悟正面管教的道和术。相信读了《非常鼓励：正面管教解码》的朋友，一定会爱上正面管教，因为正面管教这种非常规的鼓励策略和方法，会帮助您轻松地..
内容简介 你对老板或女儿的男朋友有什么不满吗？止在与你约会的这个人会成为你的生活伴侣吗？你是凭借直觉来判断人的吗？本书将会为你揭开谜底。 著名的精神病专家和神经科学家塞缪尔巴伦德斯基于广泛的科学研究．为你提..
