三叹《曾国藩》-《曾国藩》书评

一叹大势已成，无力回天。乱世先在于人心乱，乱的一塌糊涂，曾的尧舜抱负又如何能实现？天国倾覆，湘军将领身亡，原因更多的不在战争本身，而是内部争斗，官僚相轻，有意拉扯！怨不得曾在官场上要如履薄冰。曾的吏治，在乱世之时，亦是空费心机，难以奏效！

小说里，道人陈广敷说，'满人的江山已经百孔千疮，腐烂朽败，它失去了建立尧舜之邦的基础。' 曾国藩知其不可而为之，根本原因，还在于他的'忠君爱国'。这是一部悲壮的史诗，后人的评论在这些史实前都显得苍白无比。

幸而现代社会正是朝气蓬勃之时，亦是我辈大有作为之际。然而现代经济的危险也在于人心。人心乱，危机现。商业是一把双刃剑，发展了经济，也滋生了争抢与浮躁。今天我们倡导双赢、多赢，这是实现可持续发展的一条路子，然而我的疑问在于，所有事情都会一如我们想象的那么美好吗？举例来说，美国至今还不签署《京都议定书》，国际粮价、油价涨了又涨，这难道不是人类太贪心的缘故吗？经济的发展换来的是环境与能源危机，我们给后人留下了多少回寰余地？

二叹万事万物，难逃规律。曾国藩当年创造湘军的时候，对其寄予了大希望，指望它能平内乱、治外患。然而短短的几十年时间，湘军迅速走向了腐败，暮气沉沉。哥老会从内部瓦解了湘军，平定太平天国以后，它的辉煌就再难重现了。由此可见，万事万物逃不掉'生老病死'的发展规律，湘军应着使命而生，也终因使命的完成而逝。要保持它的生存甚至发展，则需要赋予它新的历史使命。

做企业也是这样。企业的使命或许不会老，但企业的产品服务会老。死守在昔日的辉煌上，等到的只会是惨败。企业的文化需要时时保持活力，方不会走向衰败。

三叹周公吐哺，天下归心。曾的幕府人才济济，与他善求人才、善待人才有关，也与中国传统文化的知恩图报有关。左宗棠对曾的评价是八个字：知人之明，谋国之忠。曾国藩一生戎马辉煌，但对读书人从来都是以礼相待，爱才若渴。

反观今天，我们的企业发展面临着高级人才的奇缺，却又同时存在着就业难的困境。何也？市场经济下，不再有'知恩图报'一说，取而代之的是'人往高处走'。由此造成企业不想冒着'为他人作嫁衣裳'的风险育人，宁肯高薪聘请，无人培养的结果便是人才更加难寻，形成了恶性的循环。'重赏之下必有勇夫'的理论造成了资源的浪费。如果企业能够拨出一部分资源来培养人才，这些人学成之后可创造更多的财富，也改善了无人可聘的困境。但为何在曾的时代能够做到这一点，今天要做到这些却难之又难？

最后，从管理哲学的角度来看这部书，可以领略到很多东西：外示儒学，内用道家，杂以法、兵，大事方成。不知这么概括是否妥当？或许若干年后重读曾国藩，会有另一番体悟。