人在职场飘，欲望让你跳-《人在职场》书评

　　人总是有欲望的，月入三千的人梦想赚五千，月入五千的就想着一万。赚到一万的，又盘算着怎么才能少担点风险和压力，多享受点自我时间和空间'

　　有本职场杂志设计了一个薪酬罗盘，当你将个人学历、从业时间、外语水平、海归经历、所在行业、居住城市等各项指标在罗盘上旋转到同一条竖线上时候，指针对应的就是你的薪酬指数。我把这个罗盘拿给同事A君来玩，他埋头鼓捣了半天，郁闷地自言自语：'天啊，真准，难道我只是个赚五千块的料？'

　　在精英荟萃的深圳，A君拿着一份不多也不少的薪水，扣除每月三千多块的房贷，剩下的钱也就只够吃饱穿暖。所以A君经常奇怪地说：'咦，我的钱怎么花得这么快？不行，我要找一份更好的工作，赚更多的钱！'这种强烈的职场欲望，俨然成了他人生中最重要的阶段性目标。

　　大学刚毕业时，他进了一家国企，月薪不到两千，有一半都用到网络游戏上，每到月底就穷得响叮当。那时候的他并没有强烈的赚钱欲望，吃饭有免费食堂，睡觉有单位宿舍，还有大把的时间可以挥霍。用他的话说，起点低，欲望就低。

　　随着职场阅历的增加和实力的提升，人的欲望也逐步攀升。当A君终于通过跳槽实现月薪五千的目标时，才发现他的目标定得太低了，月入一万才是好本事。于是他惆怅着、徘徊着、酝酿着实现下一个职场目标。

　　此时，我的另一位朋友B君正因为低估了自己的身价而苦恼。在做了几年地产杂志采编后，他被一家广告公司的老板相中，以一万出头的月薪挖过去做媒介经理。这个价格是他自己开的，漫天要价不是他的作风。没想到，成为媒介经理没多久，他就开始感到痛苦了'他觉得自己当初开价太低了。'没有加班费也就忍了，一个人干两个人的活也就算了，最可气的居然没有年底双薪，当时我都没问清楚，以为年终奖是想当然的事！'他开始愤愤不平：'税前一万一，税后只有八九千，其实一点都不多！如果有更好的机会，我一定会跳槽！'

　　不用问我都知道，他的下一个目标铁定是一万五以上。什么是欲望？这就是欲望！人最可怕的一点就是意识到自己的潜能。如果一个人缺乏挑战自己的欲望，浑浑噩噩过一生，这并不是一件好事。可对于滋生旺盛的职场欲望，是应该听之任之？还是应该稍加约束？

　　你可能听说过'一美元的故事'五年前，高盛集团前总裁约翰-桑顿放弃了一千多万美元的年薪，以一美元的象征性年薪跑去清华大学讲授'全球领导力课程'。慕名前来求学者众多，但他挑选学员的核心标准只有一条'是否有强烈的使命感和社会责任感，是否拥有'为人民服务'和'积极影响世界'的强烈愿望。

　　在已经不需要金钱来证明自己的桑顿看来，衡量成功的标准不是金钱，而是对这个世界的影响力。'首先搞清楚你是谁，你想要做什么，你希望以怎样的方式来改变这个世界，然后采取行动。'他这样建议他的学生。

　　这个目标听起来似乎很遥远，但事实恰恰相反。我们在职场上踩下的每一个脚印，同样也是我们在地球上留下的足迹。金钱是让人快乐的，事业是让人付出的，成功是让人喜悦的，努力是让人尊敬的。但是，这一切有一个前提，你做的这件事本身有存在的价值。

　　我们为什么可怜乞丐？即使很多乞丐月薪过万还是丐帮头目？用经济学原理来解释其实很简单'乞丐不创造GDP，他在街头风吹日晒的劳动没有社会价值，所以才可怜。

　　人在职场飘，哪能没目标。实现目标的过程也许很幸福，也许很痛苦。欲望越多，痛苦就越多。很多痛苦的根源在于，我们忘了生活的意义。当你扔掉家里的奶粉时，你会觉得一个没有社会责任感，一心只想赚钱的企业不是好企业。

　　我想，当你有一天辞掉手头的工作时，原因也不仅仅是因为钱。