在一家公司呆多少年才算现代标准的'忠诚'？我不知道标准答案，但知道两年以下，通常不能算。
有个朋友，最近一直想跳槽的做酒店公关的朋友，在去面试了新公司并准备签约之后，突然又决定不走了：'我交了辞职信之后，老板找我谈了一次。'谈话的结果是给她加了薪，但同时也给她多加了一份工作，于是她决定继续为原公司效忠，原因是'做生不如做熟啦'。据说她们公司在员工离职时总是谈一次话，然后根据员工的要求做最后的努力：加薪、调换部门，或者不加薪只加工作量'并因此留住不少人。
看来并非现在的人都没有忠诚度，而是现在的老板们不愿意去了解：为什么员工不再忠诚？
现在人才市场，是买方市场，而非卖方市场，只要你需要，人才是大把的。
但是要想留住忠诚的员工，仍然需要激励。老板不能总是强调要员工忠诚于企业，也要想想自己为员工做了些什么。
善于激励，善于留住人，善于从利益上激励员工，从感情上笼络员工，这是让员工忠诚于企业的必要条件。
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