如何疏通自己的人脉-《赢在人脉》书评

　　人脉是由人际关系而形成的人际脉络。多用于政治或商业领域，但不论做什么行业，人人都有人脉问题。斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出:一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。

　　1、进行人脉经营。善于使用人脉、经营人脉。人脉如同金钱一般，也需要管理、储蓄和增值。人脉资源根据其形成的过程可以分为：血缘人脉、地缘人脉、学缘人脉、事缘人脉、客缘人脉、随缘人脉等。人脉资源根据所起作用的不同，可以分为：政府人脉资源、金融人脉资源、行业人脉资源、技术人脉资源、思想智慧人脉资源、媒体人脉资源、客户人脉资源、高层人脉资源（比如老板、上司）、低层人脉资源（比如同事、下属）等。人脉资源根据重要程度的不同，可以分为：核心层人脉资源、紧密层人脉资源、松散备用层人脉资源。

　　2、培养自己的自信与沟通能力。一个没有自信的人，舒适圈很小，总是怕被拒绝，因此不愿主动走出去与人交往，更不用说要拓展人脉了。到一些场合不要害羞，不要迟到，尽力找不认识的人交谈增加交流的机会，提高自己的人脉。沟通能力其实就是了解别人的能力，包括了解别人的需要、渴望、能力与动机，并给予适当的反应的能力。在交流时应会听话，不管那人是如何言语无味，应一本正经，两眼注视，仿佛听得极感兴味似的，且紧要关头补充一两语，引申一两义，使得滔滔不绝者，有莫逆于心之快，自然觉得投机而成至交。

　　3、培养适时赞美他人的能力。'人类本质里最深远的驱策力，就是希望具有重要性。'美国哲学家约翰'杜威说。想想，你的老板多久没有赞美你了?你又有多久没有赞美你身边的同事、朋友或家人了?

　　4、要提升人脉的竞争力。提升人脉竞争力的守则还有：守信，信任是人际关系的基石；有被利用的价值；多曝光、分享，不管是信息、金钱利益或工作机会，懂得分享的人，最终往往可以获得更多的；创意与细心；助人，不管往来人的职位高低，要总是尽量帮助他，大家总是知道:有事找你就对了。好奇心，一个只关心自己，对别人、对外界没有好奇心的人，即使再好的机会出现，也会与机会擦身而过。