将招聘工作当作人脉积累-《寻找与留住优秀人才》书评

　　HR工作从取代传统的人事管理工作以来，其内容不段地精细化。刚从事HR管理工作的朋友们，在入行时只能从某一个模块开始切入，一时无法众览全届，总觉得自己的工作就那么不点，没有什么可学的内容，开始对自己的职业发展与定位产生怀疑。

　　作为一名初入者，特别是社会经验也较浅的初入者，起步时只能从事基层工作，既枯燥又乏味。因为，HR工作即不像销售工作那样风风火火，也不像科研工作那样原理精准，在某程程度上讲，选择HR工作，就是选择寂寞。所以，当你选择从事HR工作的那一刻开始，就应有从基层起步的心理准备，有赖得住寂寞的心态。但HR工作却并非如初入者见到与想像的那样，其实在HR六大模块中，每一模块都有其精深之处，每一模块都对人生之路有非常受益之处。

　　下面，笔者仅以HR六大模块中的'招聘'模块为例进行剖析，希望能做到抛砖引玉。

　　大家都知道：人脉是成功的关键因素。可是，白骨精们的日常工作却非常之忙，如何积累自己的人脉呢？工作，工作就是积累人脉的关系线。在企业中，谁接触外界最多、最深呢？是销售人员吗？是客服代表吗？其实不然，在企业中与外界接觉最多、最深的却是内勤'HR工作者，尤其是招聘专员。

　　招聘专员如果在工作中能做到用心真诚的对待每一位求职朋友，无论他(她)谋求何种工作，也无论他(她)现在是否能与你成为同事，都可以与之成为朋友。今天，你招他(她)入职成为同事，他(她)会对你的一种特别的感情。今天是他(她)在求职，也许某一天却是你在求职，他(她)也许就是你生命中的贵人。目前笔者的几位知心朋友中，就是这样三位朋友，一位招聘入职做了同事，另两位却只是进行招聘面谈，我们都成了好朋友，无论何时都会进行沟通与问候。

　　招聘让自己的人脉圈扩大，让自己的人生之路走的更宽广。这是招聘专员的收益之一。

　　知识面广，是人生职业更上一层楼的基本法则。招聘专员在与陌生的求职朋友进行不断地交流与沟通过程中，要么是招聘专员在引导求职者(资历比求职者深)，要么是求职者在引导招聘专员(资历比求职者浅)，无论是谁引导谁，都是一次心灵的碰撞、思想的交流、知识面的扩充与巩固。

　　在这程中，或多或少地可以了解求职者的心态与想法、过往的经历、知识把握度以及对事态的把握，此过程对于招聘专员的学习比在课堂上学理论要强得多。能让招聘专员从求职者的成功与失败经历中吸取经验，让自己少走弯路，快速成长。

　　因此，招聘过程是自我提升的决好机会，是综合能力加强的全面冼礼。这是招聘专员收益之二。

　　当然招聘工作，让招聘专员收益的不仅仅只有这两项，还有更多，如：能有能效提升对事态的把握、能有效判断求职者的真假'由于篇幅有限，在此就不一一展开说明。

　　招聘工作，是快速走上人生理想职业的康庄大道之一。