《劳动关系》全书共分12章，集中考察和阐述了劳动力的需求与供给、劳动力市场(包括内部劳动力市场)、劳动时间、生命周期和劳动参与决策、工资理论、就业和失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为和劳动力市场、劳动关系等内容，附录部分介绍了劳动经济学的形成与发展。本书有以下几个特点：一是在积极吸收国内外各类教材的优点、保持理论体系相对稳定的基础上，突出体现我国劳动经济领域的现实与近年来的研究成果。二是注意反映国外已基本成熟的新理论、新观点。三是不仅介绍理论和分析工具、分析方法，还将其与实际、与读者关心的各种劳动问题相结合。四是本书把'劳动力需求'作为全书论述的先导，而一般劳动经济学教科书始于'劳动力供给'的讨论。
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