我说实话没看过这本书。但是我不推荐。
看本书的题目，就觉得本书是精通人力资源人托教授的名气出的书。中国历史上从来没有出过《劳动合同法》，何有新旧之分？怎么来的'新'劳动合同法？
葛教授的学术成就斐然，值得尊敬和肯定，不过似乎和劳动合同法不太沾边。因此，不管本书撰写的背后有什么样的故事，本人不推荐此书，除非有足够的理由让我改变，这如同我依然推荐葛教授其他书籍的坚持不会改变一样。
人力资源的书籍和劳动法的书籍，我都读了不少了。给我一个同样的感觉，那就是：懂法律的不太懂管理，懂管理的没有法律经验。要写好一本人力资源管理和劳动合同法方面结合的书籍不是一件简单的事情。
也许一些管理人员会反驳，认为自己有法律知识。但是法律不仅仅需要知道法条，还需要一些经验，和对法学原理的深入领会。
否则，一到交叉或边缘问题就毫无章法，举个简单的问题：孕妇触犯员工守则，按照员工守则和劳动合同约定可以解除劳动合同，而孕妇依法不能解除劳动合同，彼此似乎矛盾，此时可否解除？）
对于该书，再次重申不予推荐。
- 欢迎来到文学艺术网！