长期以来，企业文化和人力资源的开发都是人们高度关注的课题，但在二者关系的研究方面却很薄弱。就企业文化研究和实践而言，倡导以人为本的管理思想和管理方式，但没有系统具体地将以人为本的运作方式引进人力资源开发；就人力资源开发和经济增长的研究和实践而言，忽视了企业文化这一关键的理论依据，重视基于人的生物特征和物理特征的体能开发、技能开发和智能开发，忽视了人作为文化主体的文化资源的开发。以上研究的分离与割裂，不但限制了人力资源开发的理论自觉和实践深度，也阻滞了企业文化作用的广泛发挥。本书将企业文化与人力资源开发、经济增长结合起来研究，阐明了三者关系，填补了此项研究的空白。本书认为，企业文化是人力资源开发和经济增长的关键性因素，是人力资源开发的基本理论，是人力资源开发的关键性内容和方式；现代人力资源开发内容不能停留在基于人的生物特征和物理特征的体能、智能和技能等方面，人力资源开发方式也不能限于利益驱动和职务晋升等机械手段上，应该充分认识人的文化主体性特征，开发人的文化资源，通过开发组织与员工间共同的文化精神，更有效地激发职工体能和智能的力量，提高人力资源开发的效果；现代人力资源开发者不但要为组织履行选拔人才的职能，更重要的是担负起整合先进文化的使命；企业文化在人力资源开发和经济增长中占有举足轻重的关键性地位。
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