三才之学是中国智慧之大命题，也是中国式成长战略展开之大区间、大框架。任何梦想百年组织、百年事业的真正领导者，其战略思维地图都必须在此疆域内展开。
当员工一百人时，我必须站在员工的最前面，身先士卒，发号施令；当员工增至一千人时，我必须站在员工的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到一万人时，我只有站在员工的后面，心存感激即可；如果员工增加到五万至十万人时，除了心存感激还不够，必须双手合十，以拜佛的虔诚之心来领导他们。
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