精神激励是以满足人的精神需要为着眼点的一种内在激励方法,相对于物质激励,精神激励的影响更为持久深远,具体表现为三个方面:一是它可以满足员工深层次 的需要。根据马斯洛的需要理论,在基本的生理、安全需要得到满足之后,员工更关注尊重、自我实现、成就等精神需要。二是精神激励带来的满足感、成就感和荣誉感,使员工产生深刻的认同感,自觉与企业形成同甘苦、共命运的共同体,从而凝聚人心。三是有效的精神激励能在员工中形成具有企业特色的组织道德和组织风 气,塑造积极向上的企业文化氛围,进而潜移默化地推动每一个员工产生良好的自我约束、自我激励行为。
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