如果老板的听觉灵敏的话,小道消息会很容易传到他耳朵,如果他热衷于这些消息,那么公司里的小道消息会越来越多,那些有价值的信息反而被埋没。可悲的是,有的老板对小道消息兴趣甚浓,几天听不到,就感觉不舒服。甚至有的老板还发动群众互相'监督',经常把员工叫进来,听完工作汇报以后,接着询问:'你的那个上司,最近怎么样?你觉得他怎么样?'这让做员工的如何来回答?做经理的总有些地方做得不好,如果照实说了,怕给经理造成负面的影响;如果只说好的,那就不全面,有说谎的嫌疑,这让员工左右为难。
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另外,老板在下班后尽量不要和下属单独相处。有这样一个故事,有一天晚上下班后,某老板听到有人按他家的门铃,他在上面问:'谁呀?'下面的人说,我是某某,来和您汇报一下工作。某老板说:'现在是下班时间,你要爬山,可以来找我,你要汇报工作,请明天到我的办公室找我。'
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如果这个老板同意了这个员工来汇报工作,别的员工会怎么想呢?于是大家纷纷在下班以后找此老板汇报工作,那他们上班做什么呢?上班就在办公室想着如何在晚上汇报工作。所以这个老板的作法是正确的,除非出了重大事故,否则不要找老板,要让员工们自己来处理,这才是培养他们能力的好途径。
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