思维、文化与管理三者是紧密联系的。思维方式的差异是造成管理差异的根源。东西方思维方式的彼此渗透和文化融合是大趋势，其差异是相对的。只有意识到这些差异，才能正视这些差异，才能为解决因差异而导致的跨文化冲突寻到一把开启的钥匙。 本书从中西方文化的深层面比较剖析中西方思维方式，进一步分析中西方思维方式对管理的影响，从而探寻中西方思维方式与现代企业管理的契合之处，提出构建协同管理这一现代管理创新模式。东西方思维方式虽然差异很大，但认知是可以改变的。世界会朝着趋同的方向而不是分歧的方向发展，东西方文化以及社会制度和价值观的融合，使东西方思维方式有趋同的倾向。
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