老板害怕下属看到这本可恶的书-《帕金森法则:职场潜规则》书评

Parkinson's Law,也有人翻译成'帕金森定律'。这书问世半个世纪以来,风靡全球。这社会越来越高度组织化,帕金森定律所揭示或讽刺的,正是跟组织体伴生的现象。因此可以说,只要这社会仍然是由大大小小的组织力量所支配,帕金森永远不会过时,但会有所发展。此书甫出,《金融时报》就评价说:'一本可恶的书,决不能让它落入下属手里'。

研究组织行为学的人,不读这书,您也只是在概念堆儿里挣扎,难得组织之妙谛。

帕金森定律举例:

1。雇员的数量和实际工作量根本不存在任何联系。

2.一旦出现需要通过投票来决定的事情,则真正掌握最终决定权的人是中间派。

3.讨论议程表上每个项目所需要的时间与项目涉及的金额成反比。例如,单位要修个自行车棚,大家都有插嘴的余地、余力和余智,结果可能长时间没有结论;但要造原子弹,只有专家说了算,说定就定了,没大家啥事儿!

这本书充满英国式的幽默,很好的休闲读品。

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